¿ Qué es la ONP (Oficina de Normalización Previsional) ?

Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad,por ello tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.

¿ Qué es el sistema privado de pensiones ?

Se basan en que los aportes ingresan a una Cuenta Personal y genera rentabilidad por las inversiones realizadas por tu AFP; con este capital se financia tu pensión. Para jubilarte no necesitas tiempo mínimo de aportes.

No existe un monto máximo de pensión de jubilación. Una vez que te jubiles puedes continuar trabajando en planilla, así recibes tu pensión más tu sueldo.

Puedes recibir tu estado de cuenta todos los meses y obtener información en el momento que desees a través de los diversos canales de atención.

  ¿ Para qué sirve la CTS (Compensación por      Tiempo de Servicio) ?

La CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia, también es un depósito que en virtud de la ley le corresponde a todo trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada que cumpla por lo menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.

   ¿ Cuáles son las ventajas de tener una CTS ?

ü  La primera ventaja de CTS consiste en que es una protección contra el desempleo.

ü  La segunda ventaja importante de CTS es que estos depósitos pueden realizarse en cualquiera de las empresas financieras que nosotros elijamos: bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crédito.

ü  La tercera ventaja es que el trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e intereses de una entidad depositaria a otra (entidad bancaria, caja municipal o rural), notificando de tal decisión a su empleador quien enviará al depositario las instrucciones correspondientes dentro de los 8 días hábiles.

         ¿Qué es un contrato laboral?

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. También se puede decir que es la figura central del Derecho del Trabajo. Del artículo 1.1 del Estatuto de los trabajadores se desprende que el contrato de trabajo es aquella relación jurídica por la que una persona (trabajador) presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena de forma voluntaria, bajo la dirección y control de otra persona física, jurídica o comunidad de bienes (empresario).

       ¿Qué beneficios tiene un trabajador cuando está contratado por planilla?

Los beneficios son:

ü  El salario inicial y la cantidad mínima de horas laborales semanales.

ü  El puesto y el nombre del supervisor inmediato del nuevo empleado.

ü  Las políticas de licencia por enfermedad y vacaciones. Muchos empleadores simplemente otorgan “licencia por motivos personales” para que los empleados no tengan que exponer la razón de su ausencia.

ü  Los días de pago regulares del empleador y qué tipos de deducciones se realizarán con regularidad de cada cheque de pago. Si tiene derecho a percibir un pago por horas extra y cómo se calculará dicho pago.

ü  Cuándo será elegible para una bonificación y cómo el empleador calcula el monto.

ü  Si trabaja con un empleador que suele transferir a sus empleados a otras oficinas, asegúrese de que en su contrato figure un adelanto para cubrir todos los gastos de traslado necesarios. Asimismo, si es candidato para un puesto en otra ciudad, pregunte si el empleador le dará este adelanto para los gastos de traslado. Lo mejor es convenir estos acuerdos por escrito, dejando bien en claro que estos gastos los paga el empleador.